Doorsneepremie

De doorsneepremie is de premie om de pensioenopbouw te financieren, die wordt ingehouden voor deelnemers van de meeste collectieve pensioenregelingen. Dit type premie is voor alle deelnemers hetzelfde, ongeacht verschillen in leeftijd, geslacht, of burgerlijke staat.

Doordat de premies van jonge werknemers langer belegd kunnen worden (en dus langer kunnen renderen) dan de premies van oudere werknemers, betalen jonge werknemers in feite meer voor hun pensioenopbouw dan oudere werknemers. Indien dezelfde jonge werknemers later nog steeds in een collectieve regeling met doorsneepremie zitten, profiteren ze op dat moment van het feit dat ze zelf relatief minder bijdragen aan hun eigen pensioenopbouw dan hun jongere collega's. Dit gaat echter niet op indien jonge werknemers op een later moment in hun loopbaan op een andere manier pensioen opbouwen, bijvoorbeeld omdat ze niet meer in loondienst werken.

Bij het in juni 2019 afgesloten pensioenakkoord is afgesproken dat er gekeken gaat worden naar een evenwichtige manier om de doorsneepremie af te schaffen om het pensioenstelsel passender te maken voor de huidige dynamiek in de arbeidsmarkt, waarin mensen veel vaker van baan wisselen en ook vaker loondienst en ondernemersschap afwisselen.